○○○○では採用単価を120,000円以上で随時変更することが可能です。
採用単価を上げると○○○○Link内での求人広告の表示順位が上位になり、たくさんの求職者に求人広告を見てもらう事が可能になります。また、採用単価を上げると採用決定者に贈呈する採用転職祝い金の金額もあがり、閲覧数、応募数ともにアップさせることが可能になります。
※検索結果の順位は「採用率」、「応募率」などの情報から、総合的に決定されます。
※転職祝い金は採用単価に含まれております。
※初期導入時の採用単価は「推奨価格(200,000円)」に設定されております。採用単価は管理画面から随時変更可能です。
上記、求人広告記事をあてにしてうちが広告出しました。
採用になったので請求が来たのですが・・・・
その金額315000円
なんでよ
採用単価って・・・
この広告見ると
うちが300000円で従業員を雇うお祝い金が60000円
検索力があっがるので従業員の給料が高いほうがメリット
お祝い金もあるのでアクセスUP
広告料は12万だけど途中で従業員がやめたら半分の6万
俺はそう捕らえたんだが・・・・
とにかく求人ごときに
30万払う考えは1mmもねー
裁判なり調停なりしてくれ